„Firmy proto nabízejí svým pracovnicím možnost umístit dítě do firemní nebo soukromé školky. Anebo přicházejí se zkrácenými úvazky, aby se ženy mohly zapojit do chodu firmy alespoň v částečném režimu,“ říká personalista Tomáš Surka.  
Dřívějšímu návratu do práce napomáhají také moderní technologie. Díky internetu, mobilům a počítačům může stále více profesí pracovat na dálku, například ze své domácnosti. Nejedna firma tak nechá například svou účetní, marketingovou manažerku nebo jinou kolegyni, aby využívala home office v maximální možné míře. Pro zaměstnavatele je to lepší varianta než hledat dočasnou náhradu.  
„Přesto přetrvává trend, kdy žena zůstává na rodičovské klidně i osm let. Do práce se vrací s nízkým sebevědomím a bez znalosti aktuálních trendů. Tomu pak odpovídá pracovní zařazení žen a je to jeden z hlavních důvodů, proč ženy mají v průměru nižší příjmy než muži,“ vysvětluje Tomáš Surka.   
Co tedy ženám s malým dítětem poradit, aby zbytečně nezabrzdily svou pracovní kariéru? Nadřízení a kolegové zpravidla ocení, když během rodičovské dovolené zůstane s firmou v pravidelném kontaktu. Důležité je neztratit přehled o dění a sledovat, jak se zaměstnavateli daří ekonomicky nebo kdo nový se objevil mezi kolegy.  
Vhodné je také nepodcenit přípravu na návrat do práce. Ženy by měly být iniciativní a samy kontaktovat nadřízeného, aby nastínily své představy o dalším působení v práci. Malé dítě si bude žádat pravidelnou rodičovskou péči, a žena tak bude patrně stíhat méně pracovních úkolů než před odchodem na mateřskou.